Las jugadoras de la selección española de fútbol han vuelto a hacer historia proclamándose campeonas de la Nations League femenina. Pero en lo que todavía siguen sin hacer historia es en acabar con la brecha salarial en un deporte que todavía no reconoce los logros de las jugadoras. Recordemos que tras la huelga que obligó a aplazar la primera jornada de la Liga F, los sindicatos lograban un acuerdo de mejora del convenio colectivo para las futbolistas de Primera División. El documento pactado establece un salario mínimo de 21.000€ para la temporada 2023/24, de 22.500€ para la 2024/25 y 23.500€ para la 2025/26, mientras que para los jugadores el salario mínimo establecido es de 182.000 euros, un aumento significativo con respecto al anterior salario mínimo, que era de 155.000 euros.
Pues al equipo de gobierno municipal del Valle de Egüés-Eguesibar, a UPN, la igualdad salarial tampoco le importa porque votaron en contra de una declaración institucional que justamente denunciaba las brechas salariales que todavía nos atraviesan a las mujeres y cuya principal causa es que el peso de los cuidados (a menores, a personas mayores, del hogar, etcétera) recae desproporcionadamente sobre las mujeres. Y ahí están los datos: Navarra es la comunidad con mayor brecha salarial ya que las mujeres cobran un 27% menos.
Si UPN de Egüés vive en una realidad paralela, sería cuestión de que preguntasen en su entorno más próximo, contrastaran los datos anuales sobre la desigualdad salarial de género y que, al menos, votaran a favor de poner en la agenda municipal las reclamaciones que se visibilizan cada 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, mostrando su compromiso para acabar con esta brecha, resultado de la suma de discriminaciones que las mujeres sufrimos en el mercado de trabajo y en el ámbito privado. Será porque Egüés-Eguesibar es una isla en una comunidad donde las mujeres cobramos 6.834 euros menos que los hombres.
¡Quizás el año que viene tengamos más suerte!
*Concejala Contigo Egüés-Zurekin Eguesibar
