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Un estudio desgrana los perfiles profesionales en Tierra Estella

Laseme, CEN, SNE e Inafre urgen a fomentar el empleo en el sector sociosanitario

Álvaro Gárriz - Viernes, 3 de Febrero de 2012 - Actualizado a las 16:58h

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Los promotores del proyecto.

Los promotores del proyecto. (D.N.)

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La coyuntura económica empuja a los agentes sociales a no escatimar en recursos para promover el empleo y facilitar la contratación. En este sentido, la Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (Laseme), ha presentado recientemente un estudio para dilucidar cuáles son los perfiles profesionales más demandados en la zona. En colaboración con el Servicio Navarro de Empleo, la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y el Instituto Navarro para la Formación, Reciclaje y Empleo (Inafre), Laseme estima en este estudio que el tejido productivo de Tierra Estella está muy masculinizado, y el acceso al empleo está más adaptado a hombres de entre 25 y 45 años, un dato que contrasta con las características de la población desempleada, representada mayoritariamente por mujeres mayores de 45 años. En la presentación del informe estuvieron Javier Martinena, secretario general de ella CEN, Ángel Ustárroz, presidente de Laseme y José Javier Esparza, director gerente del Servicio Navarro de Empleo.

El estudio fue realizado mediante 100 encuestas y 20 entrevistas en profundidad entre julio, agosto y septiembre de 2011, acompañado por reuniones con personalidades clave para el desarrollo económico de la Zona Media de Navarra, como son el director del Servicio Navarro de Empleo en Tierra Estella, el agente de Empleo y Desarrollo Local de Estella y el director del Centro de Formación Profesional de Estella para diseñar la metodología de este estudio.

Según las variables analizadas, los resultados dejaron entrever que el tejido empresarial de Tierra Estella se compone, en su mayoría, de pequeñas y medianas empresas (pymes) y alguna compañía de mayor tamaño. Además, del rango de edad demandado se desprende que existe una bolsa de población desempleada difícilmente recolocable en otro sector, como son las mujeres de mediana edad. Por lo que respecta al lugar de residencia, las pymes valoran positivamente que sus trabajadores residan en el lugar donde está ubicada la compañía, si bien las empresas de mayor embergadura no lo consideran un factor determinante. Nieves López, de Laseme, reconoce que queda trabajo por hacer en materia de integración social, pues sólo el 70% de las empresas no consideran un impedimento que sus trabajadores no sean naturales del Estado, una cifra que creen que es necesario corregir. Con el recrudecimiento de la crisis, las empresas dedican un especial papel a la transmisión de valores a sus empleados, tales como el compromiso, la disponibilidad de horarios y la salarial, todo ello enmarcado en el fomento de la cultura del esfuerzo. Por otro lado, uno de los resultados más paradójicos de las encuestas es la valoración de la experiencia como un punto a favor del empleado en otras compañías. La mayoría de las organizaciones prefieren ofrecer formación interna a sus empleados. “Lo consideran como una forma de evitar vicios provocados por formas de trabajar propias de otras entidades”, asegura López. Además, la cualificación de los trabajadores de la zona se enmarca dentro de la Formación Profesional atendiendo a la configuración del tejido productivo de Tierra Estella, compuesto en su mayoría por empresas industriales y del sector servicios.

Dinamización de la actividad
La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (Laseme) propone varias medidas para dinamizar la actividad económica en la zona. Entre ellas se encuentra la conocida como Techo industrial protegido, una ayuda al establecimiento de empresas en suelo municipal mediante colaboraciones público-privadas; facilitar la rotación en los polígonos ayudaría a fomentar el empleo; optimizar instalaciones de Tierra Estella que actualmente no se están utilizando a pleno rendimiento y aprovecharlas para poner a disposición de los desempleados sesiones de formación y acercar los certificados de profesionalidad a los trabajadores.

“Tenemos mucho trabajo por delante a la hora de lograr la recolocación de los parados”, reconoce López. “El trabajo en residencias y la atención a las personas mayores puede suponer un espaldarazo al empleo en nuestra zona”, añade. Además, esta entidad, en conjunto con otras importantes en la Comunidad Foral, apuesta por abrir líneas de financiación para las empresas y ejercer presión sobre los agentes económicos para eliminar trámites burocráticos y apoyar la implantación de nuevas firmas que permitan recuperar los niveles de empleo previos a la crisis económica.

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