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Unos 200 empleados del Ayuntamiento firman un nuevo convenio hasta 2014
el acuerdo se compromete a aplicar al personal laboral las mejoras que se acuerden para los funcionarios
d.n. - Viernes, 27 de Enero de 2012 - Actualizado a las 05:09h
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Representantes sindicales y del Ayuntamiento firman el convenio. (D.N.)
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pamplona. El Ayuntamiento de Pamplona y los representantes sindicales de los trabajadores de este firmaron ayer el convenio de personal laboral hasta 2014. En la firma estuvieron presentes el alcalde de Pamplona, Enrique Maya, la concejala delegada de Servicios Generales, Ana Elizalde, y, por parte de los sindicatos, Luis Javier Lanz Eraso y José Javier Astiz Montero, de Comisiones Obreras, y José Torres Carbia de la Unión General de Trabajadores.
Este convenio incluye además de a los empleados fijos, a los indefinidos no fijos, lo que supone un total de unas 200 personas entre el personal laboral de plantilla, el del Empleo Social y el de las Escuelas Taller. Quedan excluidos, en cambio, los peones que se contratan durante un año en dos contratos de seis meses.
El acuerdo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2014, con posibilidad de prórrogas tácitas anuales posteriores si ninguna de las dos partes lo denuncia dos meses antes de su expiración.
En el convenio, la disposición transitoria establece que a partir de la firma de este "toda disposición que mejore socialmente a los funcionarios municipales se aplicará al personal laboral en el mismo tiempo y forma".
Entre los 28 puntos que conforman el convenio destaca igualmente el artículo sexto, por el cual el Ayuntamiento de Pamplona "se compromete a no externalizar trabajos actualmente desempeñados por personal laboral fijo o indefinido no fijo sin la realización previa de un estudio comparativo de costes y servicios". Además, en el caso de que se vaya a externalizar, "el pliego de condiciones administrativas contemplará la subrogación por parte de la empresa adjudicataria".
En el convenio los trabajadores logran también otros beneficios como servicios jurídicos a cargo del Ayuntamiento o la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria (también los trabajadores indefinidos no fijos) una vez transcurridos dos años desde el reconocimiento de su situación.
Por otro lado, los trabajadores acogidos al convenio podrán acceder al programa de Acciones Formativas para el Fomento del Euskera y se promoverá un estudio de perfiles lingüísticos de todos los puestos de trabajo del Ayuntamiento.
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