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compañía de mobiliario de oficina

Dynamobel plantea despedir a 93 trabajadores entre sus centros de Peralta y Berrioplano

apenas nueve meses antes, la empresa extinguió el contrato a 40 empleados

La dirección alega razones productivas y económicas para este ERE, y el comité denuncia la ruptura del pacto de abril

sagrario zabaleta - Miércoles, 25 de Enero de 2012 - Actualizado a las 05:10h

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La planta de Dynamobel en Peralta.

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Dynamobel presentó ayer al comité de empresa y al departamento de Industria y Empleo un expediente de regulación de empleo mixto para despedir a 93 trabajadores en sus centros de Peralta y Berrioplano, y regular al resto de la plantilla -excepto a los jubilados parciales- en 2012.

pamplona. La medida se toma apenas nueve meses después de que la compañía de mobiliario de oficina firmara un acuerdo con la parte social por la que se despedía a 40 trabajadores de la planta de Peralta y se adoptaban otras medidas, como un 10% de rebaja salarial y una flexibilidad de 120 horas anuales. Anteriormente a este ajuste realizó otro en la fábrica de Movinord en Berrioplano, con 36 despidos en 2010.

El ERE presentado ayer propone 60 extinciones en Peralta de una plantilla de 282 personas; y de 33 en Berrioplano, de un total de 81 trabajadores. Las extinciones vienen acompañadas de una regulación hasta final de año que se comenzará a aplicar una vez que se resuelva el ERE. La suspensión temporal contempla 28 días para la planta de Peralta y de 35 para la de Berrioplano sin ningún tipo de complemento, y quedan fuera de la regulación los trabajadores con jubilación parcial.

Durante la crisis, la empresa ya ha utilizado el mecanismo de la suspensión temporal: así, algunos de los trabajadores hasta acumulan 120 días de paro consumidos.

las causas La firma alega razones productivas y económicas para tener que aplicar el expediente. "Este ERE mixto se presenta por causas productivas y económicas determinadas por la evolución negativa de la cartera de pedidos que afecta a todas las líneas de producto, de mercados y de clientes, la disminución persistente del nivel de ingresos, y las pérdidas actuales y previstas. La gravedad de la situación se refleja en que la cartera de pedidos desde 2007 hasta la actualidad ha sufrido una caída del 67,69%. Así mismo, la empresa ha sufrido graves pérdidas que ponen en riesgo su viabilidad", detallaba la dirección en una nota emitida ayer.

Dynamobel trabaja tanto en el sector privado como en el público, y en ambos el "descenso de pedidos ha sido notable", explicaron desde la empresa. "Dynamobel suministra mobiliario al sector bancario, que ahora mismo está cerrando oficinas y no renueva su muebles", ejemplificaron.

La empresa recordó ayer las medidas adoptadas con anterioridad y los compromisos adquiridos con el comité. Pero resaltaron que tras el verano, la actividad se ha contraído mucho más tanto en el mercado nacional como en el exterior (en Europa y en América). Esto ha provocado que lo pactado no sea suficiente "para mantener la viabilidad del negocio". Por eso ve "imprescindible para continuar con el proyecto y mantener el mayor número de puestos de trabajo aprobar el ERE".

manifestación el sábado El comité de empresa rechazó de forma rotunda este ERE mixto y convocó para el próximo sábado una manifestación de repulsa en Peralta: partirá a las 12.00 desde las instalaciones de la empresa y concluirá en el Ayuntamiento de la localidad.

El comité no acepta este expediente porque "supone que Dynamobel ha incumplido el pacto firmado el año pasado por el que la plantilla sacrificó sus derechos, y asumió un importante esfuerzo económico y personal para aportar soluciones a la viabilidad del negocio", resaltó en una nota de prensa.

La parte social denunció la ruptura de ese acuerdo, y exigió que se cumpla porque si no se adoptarán las medidas oportunas. "En diciembre, la dirección aseguró que no se iban a producir despidos y en enero nos comunica una supuesta situación insostenible. ¿Cómo se ha podido generar en un mes una disminución de ingresos y unas pérdidas actuales y previstas tan fulminantes e inesperadas?", se preguntó la parte social. El comité también insistió en que la empresa no ha cumplido el compromiso de informarles sobre la evolución del plan de negocio y de la situación económica de la empresa como se había pactado.

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