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La rebaja salarial en las empresas públicas afectará a 1.100 trabajadores

el recorte del 5% aplicado a los funcionarios empieza a notificarse a estos empleados

UGT dice que esta medida no se debe adoptar en plantillas cuyas condiciones laborales se regulan por convenios colectivos

sagrario zabaleta - Sábado, 30 de Octubre de 2010 - Actualizado a las 04:17h.

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pamplona. Si las cerca de 30 empresas públicas aplican la rebaja del 5% que aprobó el Gobierno de Navarra en la Ley Foral 12/2010 el pasado 11 de junio, unos 1.100 trabajadores verán reducidas sus nóminas. Por el momento, unas tres organizaciones públicas ya ha comunicado a las plantillas que van a ejecutar esta medida, que UGT rechaza porque "las condiciones laborales de estos empleados están reguladas mediante convenio colectivo, en el caso de la Comunidad Foral, el convenio de oficinas y despachos de Navarra".

Por ese motivo, la Federación de Servicios del sindicato anunció ayer que ha decidido "interponer conflicto colectivo en todas las empresas públicas de la comunidad que apliquen a sus trabajadores esta rebaja salarial -enmarcada dentro del objetivo de la reducción del déficit público-". Fuentes de UGT recalcaron que el descuento de este porcentaje del salario a los empleados "se está haciendo con carácter retroactivo desde el pasado mes de junio". Por ahora han sido tres empresas, pero desde el sindicato afirmaron que esta medida se va a aplicar en "cascada" desde estos momentos.

inconstitucionalidad UGT interpondrá "conflicto colectivo en esas empresas públicas para así solicitar que se presente recurso de inconstitucionalidad contra el artículo 6 de la Ley Foral 12/2010 por la que se rebaja el sueldo a los funcionarios un 5%, ya que ese artículo 6 extiende el recorte a los trabajadores de empresas y fundaciones públicas". De esta forma, UGT indicó que quiere ganar "en los tribunales lo que el Gobierno foral pretende arrebatar a estos trabajadores de forma ilegal mediante decreto".

los motivos Y es que no está de acuerdo con esta pérdida de poder adquisitivo, porque estos asalariados se rigen por la negociación colectiva. En este caso, sus condiciones laborales se recogen en el convenio de oficinas y despachos de Navarra, del que dependen unas 3.000 personas en la comunidad, de las que 1.100 desempeñan su actividad en estas empresas públicas. Actualmente, según recordó el sindicato, este convenio se encuentra en proceso de negociación entre la patronal y los sindicatos UGT, CCOO y ELA -con representación en la mesa-, ya que su vigencia concluyó en diciembre del año pasado.

las claves

· El aval. El sindicato considera que: "el auto de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que ha planteado formalmente una cuestión de constitucionalidad sobre el Real Decreto Ley 8/2010 por el cual se recortan un 5% los salarios de los empleados de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, avala la interpretación de que dicho recorte no se puede aplicar a los trabajadores de empresas públicas cuyas condiciones laborales están reguladas mediante convenio colectivo, en el caso de las empresas públicas de Navarra, el convenio de oficinas y despachos de Navarra", según lo detalló en el comunicado de ayer.

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