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VECINOS | PAMPLONA

La Comisión de Personal dice que el sueldo de Barcina debe bajarse el 12%, no el 9%

precisa que la ley foral 12/2010 exige esa rebaja para sueldos de más de 70.000 euros

La reducción en los salarios de la alcaldesa y los ediles se acordó en Pleno basándose en la recomendación de la FEMP

marivi salvo - Martes, 27 de Julio de 2010 - Actualizado a las 04:10h.

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pamplona. La Comisión de Personal del Ayuntamiento de Pamplona, que agrupa a todos los sindicatos de la función pública, ha puesto en evidencia que el sueldo de la alcaldesa de Pamplona, Yolanda Barcina, así como el del Gerente Municipal, debería "reducirse el 12%" (en aplicación de la Ley Foral 12/2010 de 11 de junio) y no el 9%, como finalmente se aplicó tras el Pleno del 18 de junio. En concreto, el presidente de la Comisión de Personal, Jorge García Pérez de Muniáin, ha remitido un escrito al Gabinete de Alcaldía, donde precisa que la citada Ley Foral, por la que se adaptan a la Comunidad Foral de Navarra las medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, "en su artículo 4 habla de una reducción de entre un 7% y un 12% según la retribución anual", que en caso de "Alcaldía y del Gerente no se aplica", dice, ya que "a partir de 70.000 euros el descuento será del 12% y no del 9%". Hay que señalar que el sueldo de Barcina es de 71.800 euros y de 71.085, el del Gerente, por el que, a tenor de la citada Ley, como precisan los sindicatos, su descuento desde junio debería haber sido del 12%. Hay que señalar que la rebaja de los sueldos de alcaldesa y altos cargos municipales se hizo atendiendo a las recomendaciones de la Federación Española de Municipios y Provincias, en su comisión ejecutiva de 25 de mayo, y que establece que para la horquilla salarial de entre 64.606,48 euros y 73.682,84 euros, la reducción recomendada es del 9%, sin embargo deberá explicarse por qué se ha aplicado esta última recomendación y no lo establecido por la propia Ley Foral, siendo esta última de obligado cumplimiento por las administraciones.

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