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plantean recortar el salario de la alcaldesa

La Comisión de Personal pide congelar la plantilla de la Policía Municipal de Pamplona

cada año

se han incorporado 30 nuevos agentes, y ya en 2011 se superarán los 500

Los sindicatos del Consistorio también plantean recortar hasta un 25% el salario de la alcaldesa y concejales delegados

marivi salvo - Miércoles, 21 de Julio de 2010 - Actualizado a las 04:08h.

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pamplona. La Comisión de Personal del Ayuntamiento de Pamplona acordó recientemente en una reunión proponer al Equipo de Gobierno de UPN una serie de medidas de austeridad, entre las que se contempla, por ejemplo, congelar la plantilla de la Policía Municipal. En la actualidad, el área de Seguridad Ciudadana es la más numerosa de cuántas integran el funcionariado del Consistorio, y con 493 agentes supone la tercera parte de toda la plantilla. Hay que señalar que la propuesta de la Comisión de Personal, a pesar de que depende de los grupos políticos que se lleve al Pleno para su votación, tiene especial relevancia, ya que en la misma están representados todos los sindicatos del consistorio: UGT, CCOO, LAB, ELA, SPMP y Afapna. Esta propuesta fue aprobada por unanimidad, aunque Afapna no acudió a la reunión.

La plantilla de la Policía Municipal ha venido creciendo del orden de 30 agentes cada año desde 2007 (años 2007, 2008 y 2009), merced a un acuerdo alcanzado entre UPN y PSN, y que otros grupos como NaBai ya han venido poniendo en cuestión, sobre todo porque este incremento paulatino condicionaba la contratación en otras áreas como Servicios Sociales. En marzo se celebraron las últimas oposiciones, con 30 nuevas plazas que aún no han tomado posesión, por lo que para 2011 habrá 120 policías más en Pamplona que en 2007, y se superarán los 500. De hecho, el presupuesto de Seguridad Ciudadana para 2010 asciende a 20.140.032 euros.

Además de congelar la plantilla de efectivos, la Comisión de Personal insta a UPN a que se reduzcan y controlen las horas extraordinarias de la policía local, y se compensen "únicamente en tiempo libre en el caso de ser inevitables". Esta cuestión ya la ha venido poniendo de relevancia la Cámara de Comptos, porque, según sus informes, el Ayuntamiento paga al año del orden de más de 50.000 horas extraordinarias realizadas por la Policía Municipal.

No es la primera vez que la Comisión de Personal, es decir el comité de empresa que representa a los trabajadores del Ayuntamiento, lanza propuestas sobre la Policía Municipal. En junio de 2009, por ejemplo, ya pidieron la destitución de su jefe, Simón Santamaría, como responsable del estado de "malestar y desmotivación" de la plantilla de agentes.

En esta caso, la propuesta lleva además parejas otra serie de sugerencias al equipo de gobierno de Barcina. Por ejemplo, plantean, más allá de lo acordado en el Pleno de junio, que el sueldo de la alcaldesa se rebaje el 25%, y no el 9% como se votó. Esta rebaja se tendría que aplicar, según sugieren los sindicatos, a los concejales delegados y los cargos de libre designación.

Entre las medidas acordadas por los sindicatos se incluye también la reducción de un 5% en las retribuciones complementarias percibidas por los niveles más altos de la Administración, "para eliminar las enormes diferencias salariales", y la reducción "drástica" del personal eventual de libre designación.

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