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VECINOS | PAMPLONA

Pamplona impulsa 81 medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres

El II Plan de Igualdad incluye 143 propuestas en el ámbito del empleo, la educación o la sensibilización

EFE - Martes, 8 de Junio de 2010 - Actualizado a las 13:34h

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Concienciación de la ciudadanía, reflejar una imagen "digna" de la mujer y prevenir y erradicar la violencia de género son los tres principales objetivos que persigue el "II Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres" del Ayuntamiento de Pamplona, que este año contempla 81 medidas.

PAMPLONA. Se trata de un plan que, con el horizonte de 2013 y sobre los principios básicos de la trasversalidad y la corresponsabilidad, prevé fijar acciones concretas cada año, de las que ya se han definido 81 para 2010, y supone una continuidad del I Plan aprobado en 1997.

Así lo ha señalado en conferencia de prensa la concejala delegada de Comercio, Turismo e Igualdad, Ana Pineda, quien ha destacado que se trata de una actividad "continua y trasversal", que trata de que cada persona aplique esas prácticas "día a día" para "adquirir el sentido de la corresponsabilidad entre sexos" y, por ende, la "igualdad efectiva, plena y real".

Por su parte, la directora del Área, Silvia Azpilicueta, ha relatado las líneas generales del documento que incorpora las aportaciones del Consejo Municipal de la Mujer y que pretende plantear una política integral, participativa y en continua evaluación.

Así, ha aludido a los objetivos de la sensibilización, el empleo, la educación, la violencia contra las mujeres, la visibilidad del papel de las mujeres en la cultura, o el fomento de su participación en los campos de la sociopolítica, el deporte o el ocio, como ámbitos de actuación de este plan.

En la realización del plan se han invertido 23.014 euros, de los que 19.200 han corrido a cargo del Instituto Navarro para la Igualdad

Según los datos reflejados en el diagnóstico que introduce el plan, en Pamplona hay más mujeres que hombres, su tasa de actividad es mucho menor (52,7% frente al 70% de los varones), ganan un 27,4% menos que ellos por el mismo desempeño profesional y dedican más tiempo a la familia y al cuidado del hogar que los varones.

El nuevo plan se estructura en ocho áreas temáticas, dos trasversales (Integración de la igualdad de oportunidades en la administración municipal e Información, promoción y sensibilización dirigidas a la ciudadanía) y otras seis especificas (Bienestar Social y deporte, Comercio y Turismo, Cultura, Educación y Juventud, Participación Ciudadana y Nuevas Tecnologías y Relaciones con el Medio).

El plan propone acciones con objetivos concretos y destinadas a "poblaiones diana" en cada área.

Como ejemplo de objetivos específicos de los que persigue el plan se trabajaría en la sensibilización del personal municipal y en promover la incorporación de la perspectiva de género (primera área); promover el uso de un lenguaje incluyente y visibilizar a las mujeres pamploneses (segunda área); prevenir la violencia de género, atender a las víctimas y reforzar la imagen social de las mujeres en el deporte (tercera área) y así sucesivamente.

Con estos criterios, además de las nuevas propuestas, el Ayuntamiento de Pamplona continuará apostando por servicios ya consolidados como el SMAM (Servicio Municipal de Atención a la Mujer) que presta asesoramiento jurídico, psicológico y social, o el Centro de Compañía donde se realizan cursos de capacitación en nuevas tecnologías para reducir la "brecha digital de género".

Además, seguirán las subvenciones a proyectos destinados a fomentar la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres que en 2009 supusieron la concesión de 119.825 euros a 34 entidades sin ánimo de lucro para 51 propuestas.

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