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El Ministerio sacrifica la planta de Gamesa al aprobar los 150 despidos

la compañía mantiene las 90 recolocaciones y las indemnizaciones de 30 días por año

Trabajo no tiene en cuenta el informe del Gobierno foral, quien dice haber hecho su tarea: "Elaborar un dossier preceptivo"

sagrario zabaleta - Sábado, 8 de Mayo de 2010 - Actualizado a las 09:28h

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Trabajadores de Gamesa en Alsasua portan un molino de cartón a modo de cruz por las calles de Pamplona. (Iban Aguinaga)

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pamplona. Un viernes negro. El Ministerio de Trabajo vapuleó ayer a la tan castigada comarca de la Sakana con casi 1.200 parados al aprobar los 150 despidos de la planta de Gamesa en Alsasua, especializada en la fabricación del modelo G52 y con capacidad para producir 228 rotores. Esta medida supone el cierre de un centro eólico en Navarra, comunidad cuyo Ejecutivo foral ha presumido y presume de ser un referente en esta energía renovable. La clausura de esta factoría afecta a una plantilla con una media de edad de 35 años, donde el 53% son mujeres y el 47% hombres. Y es que el Ministerio de Corbacho validó las razones productivas planteadas por Gamesa. La fecha del cierre "todavía no se ha fijado, aunque será de forma inmediata, una vez ejecutadas las 90 recolocaciones y las extinciones del resto de contratos", indicaron fuentes de la empresa.

La noticia cayó como un jarro de agua fría tanto para los trabajadores afectados como para su comité -siete delegados de ELA y dos de LAB-, quienes mantenían esperanzas de que se rechazara el expediente tras el informe no vinculante del Gobierno en el que se recomendaba "un ERE de suspensión temporal hasta que no se aclarase la situación del mercado eólico y se despejaran las dudas sobre la desaparición o no del modelo G-52". Conocida la resolución, el comité denunció el "marcado cariz político de la decisión, ya que el Gobierno central ha cedido a las presiones de Gamesa prevaleciendo los intereses empresariales por encima de las personas".

caso omiso El Ministerio no tuvo en cuenta el informe del Gobierno foral, pero sí el emitido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Madrid, ya que en su nota remarcó que "este órgano de reconocido prestigio, con autonomía técnica y funcional y con profundo conocimiento de las materias sobre las que ejerce su tutela, ha sido decisivo en el contenido de la resolución relativo a la medida extintiva". Así desde el Gobierno de Navarra se indicó: "Nosotros hemos hecho nuestro trabajo: elaborar un informe, que era preceptivo y no vinculante y remitirlo a Madrid". Eso sí, el Ejecutivo foral concluía su informe enviado al Ministerio con que "en el supuesto de que la Autoridad Laboral aceptara las rescisiones debería reducir el número de extinciones como máximo a 60 (al proponer 90 traslados) y siempre que se concrete el proyecto de reindustrialización del centro de Alsasua".

los primeros pasos La compañía eólica no tardó ayer en informar sobre el Plan de Empleo que va a poner en marcha para recolocar a 90 de los 150 trabajadores de Alsasua, oferta que ha mantenido durante todo el periodo de consultas: 55 de ellos se incorporarían en el centro de Aoiz; ocho en Imarcoain; siete en Tudela; seis en Pamplona; doce en Miranda de Ebro; y dos en Vitoria.

Gamesa ya ha abierto el periodo para que la plantilla opte a la lista de recolocación, que se cerrará el próximo jueves. El trabajador puede presentar la solicitud al llamar al teléfono 948.289.995 en horario de nueve de la mañana a una de la tarde y de tres a seis de la tarde; o también pedir cita previa para ser atendido en el centro de Alsasua o en las oficinas de Gamesa en Imarcoain.

La compañía eólica anunció que también "pone a disposición de esta plantilla otros puestos de trabajo en España o en el exterior susceptibles de ser cubiertos por alguno de sus perfiles profesionales", pero sin fijar una cifra. Al mismo tiempo que se desarrolle el proceso de recolocación, aquellos empleados que no hayan solicitado trabajar en otro centro de Gamesa o queden fuera de la selección se les rescindirá el contrato con una indemnización de 30 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades. Pero, el comité siguió insistiendo ayer en que hay "trabajadores con jornadas reducidas por cargas familiares, lo que hace inviable las ofertas de recolocación fuera de la comarca de Pamplona para ellos". Así termina una historia que comenzó el 25 de febrero y que no ha tenido el final soñado por 150 trabajadores.

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