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ECONOMÍA | NAVARRA

Fagor amplía la plantilla dos meses después de forzar el recorte salarial

había alegado una caída en los pedidos para justificar un ERE con 117 despidos

La empresa ha contratado a 39 eventuales para atender el aumento de actividad

JUan ángel monreal - Martes, 16 de Febrero de 2010 - Actualizado a las 07:21h

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Manifestación contra los despidos de Fagor Ederlan, en Tafalla.

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Pamplona. Fagor Ederlan de Tafalla ha decidido ampliar la plantilla para hacer frente al incremento de pedidos experimentado en las últimas semanas. Así lo ha comunicado la dirección de la empresa al comité, con quien sostuvo un pulso larguísimo desde el pasado otoño y que se saldó con un recorte salarial de hasta el 15% en tres años para los empleados de la antigua Luzuriaga. Ayer entraron a trabajar la última remesa de nueve eventuales, que completa un incremento total de 39 personas, en principio para un mes.

La empresa llegó a presentar un Expediente de Regulación de Empleo de 117 despidos, de los que el Gobierno de Navarra aceptó 61. Fagor Ederlan, perteneciente al grupo Mondragón, había alegado una caída en los pedidos de hasta el 50%, si bien los despidos no se llevaron finalmente a efecto: el comité aceptó, por un voto de diferencia, acometer un recorte salarial similar al de los cooperativistas, de hasta un 15% en tres años. Fagor contaba en el momento de ser presentado el ERE con unos 240 empleados por cuenta ajena y otros 400 cooperativistas. El acuerdo fue firmado por La Voz de los Trabajadores (dos delegados) y LAB (seis), así como por un delegado de CCOO. ELA (tres delegados) y UGT (cinco) se negaron a suscribir el acuerdo.

En las últimas semanas, se ha sabido sin embargo que la empresa ha experimentado una llamativa reactivación en su cartera de pedidos desde dos de sus principales clientes: Renault y John Deere, fabricante de tractores. La dirección de la empresa advierte de que este aumento en la producción, entre un 15% y un 20%, se conoció en enero y no se encuentra todavía consolidado, por lo que los nuevos contratos se han firmado para un mes. De confirmarse a lo largo del año, Fagor cerraría con unas 65.000 toneladas vendidas.

Esta cantidad sería suficiente asimismo para mantener los tres turnos actuales. La dirección había propuesto dejarlos en dos, por lo que estimaba un excedente de más de cien personas, si bien en estos momento la reducción de un turno ha sido aplazada.

Fuentes sindicales apuntaron que tampoco se está aplicando el ERE de suspensión aprobado para los mayores de 58 años y que han sido apenas una decena los trabajadores que se han acogido al programa de bajas voluntarias. "A algunos les están pidiendo que aguanten incluso unos meses más", apuntaban las mismas fuentes.

"No creemos en las casualidades", explicaba uno de los sindicalistas que se negó a firmar el acuerdo y que considera que la empresa ocultó los pedidos durante el proceso de negociación del ERE.

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